专职科研岗位是学校自主设立的非事业编制专业技术岗位。由各用人课题组根据人才培养、科学研究、社会服务的实际需要提出申请，呈报学院、学校人事部门，经学校审定后设立。

        用人课题组可设置的岗位一般为：特任助理研究员、特任副研究员。

专职科研岗位聘用人员应已取得博士学位。特任助理研究员申报时年龄一般不超过35周岁，特任副研究员无年龄限制。

专职科研人员的签约聘期为三年，学校给予资助不超过两个聘期。第三个聘期起，用人课题组独立承担聘用费用。专职科研人员需参加教职工年度考核、聘期考核。

专职科研岗位类别、薪酬标准如下：

专职科研人员的招聘、签约、续约审批程序如下：

一、  新岗位的申请审批

用人课题组填写《网上赌搏十大网站研究系列（专职科研）岗位申请表.docx》，电子版发送至zhongf@nju.edu.cn。学院审核通过后，在人力资源管理系统中申请岗位。学校审批通过后，发布招聘启事。设岗课题组请及时关注南京大学人才招聘网（https://rczp.nju.edu.cn）招聘信息。

二、  岗位招聘

招聘启事发布期间，进行公开招聘，所有申请人均需在南京大学人才招聘网（https://rczp.nju.edu.cn）进行网上注册应聘。

招聘启事发布结束后，根据学校要求，需要对拟聘人选进行政治思想与师德师风考察。请用人课题组根据拟聘人选身份联系学院人事秘书获取相应表格。

（1）拟聘人选为外校毕业的应届毕业生的，需提交《政治思想与师德师风情况审查表》，并由其本人提供毕业学校盖章的《毕业生双向选择就业推荐表》。《政治思想与师德师风情况审查表》填写至联系教授签名处即可。如档案到达学校后，发现有违反南京大学相关用人政策的记录，则不予聘用。

（2）拟聘人选为往届生的，请联系学院人事秘书安排档案查阅事宜。《政治思想与师德师风情况审查表》填写至联系教授签名处。如在查档时发现有违反南京大学相关用人政策的记录，则不予聘用。

（3）拟聘人选为本校毕业的应届毕业生的，由学院人事秘书与学工办辅导员查阅其人事档案并填写相关表格。拟聘人选本人需提交《政治思想与师德师风情况审查表》，填写至联系教授签名处。

（4）拟聘人选为外籍人员的，提交《遵纪守法与职业道德情况评议表(外籍人员)》，填写至推荐人（合作导师）意见处即可。

用人课题组将签字后的：1）院系评审信息表 2）师德师风情况审查表 交至4W区学院人事秘书处。学院将进一步审核相关材料（包括查档，其中查档的流程根据实际情况，一天到数周都有可能），后续经分管经理审核、党委书记审核后将统一扫描上传材料至人力资源处招聘系统。学院人事秘书审核后，请合作导师及时在招聘系统（njuhr.nju.edu.cn）完成审核。

用人课题组提交以上材料同时，请拟聘人选提前至南京大学校医院进行入职体检，取得体检报告。如无法到南京体检，请在当地三甲医院参照公务员或教师入职体检标准进行体检，体检报告需有结论性描述和公章。

人力资源处在收到学院网上提交的审批材料后，将进行资格审核、复审、分管副处长审核、处长审核等一系列审批程序。通过审核后，人力资源处将通过短信通知拟聘人选上传体检报告等材料。体检报告审核合格后，公示7个工作日。

公示结束后，用人课题组联系人事秘书钟老师办理经费转账手续，请告知经费转账操作人（必须是相关经费在财务系统的被授权人）工资号，具体操作手册见：【岗位经费转账操作人-院系部分出资岗位（非编外）经费管理】操作手册V1.0.doc 人力资源处将发送电子版录用通知。如需要纸质版，可到人力资源处开具。

三、  合同签约

领取录用通知后，请到人力资源处行政北楼518室开具调档函，办理调档。因档案所在单位地区、档案寄递方式的差异，调档时间长短差异较大，在一天至一个月内都有可能。

调档期间，聘用人选将同时收到邮件及短信提醒，启动线上一站式报到，操作指南见：附2_2-【新进教职工-新进教职工注册报到（特任研究系列）】操作手册V0.2.doc 拟聘人员按照系统提示填写相关信息，上传材料附件。

入职材料可参考：报到时需要准备的材料.pdf。其中部分材料办理周期较长，务必提前准备！

档案到达学校并经复核后，人事系统中将在线生成合同、岗位协议，请拟聘人选到4W区学院人事秘书处领取合同及岗位协议、个人履历表，填好经学院审核签章后交至人力资源处人事服务办公室（扬州楼518） ，合同和岗位协议返还一份至学院。

四、  日常管理

专职科研人员的日常管理由用人课题组具体负责。聘期内参加教职工年度考核。

五、  合同到期续约

专职科研人员聘期到期前三个月，将通知到课题组。

如与用人课题组协商后续聘，请及时（最迟合同结束前两个月）完成聘期考核续聘工作。考核材料请本人通过njuhr.nju.edu.cn中搜索“研究系列聘期考核”填写并提交，合作导师审核后提交院系评审会信息表给人事秘书，续聘考核通过后请及时办理转账方可完成后续合同续签。

如下个聘期结束不再续聘，将不续聘书面报告提前1个月送至人力资源处培训发展办公室（扬州楼507） 及时办理离校手续（合同到期前10个工作日完成），否则可能影响社保后续转接等工作的正常进行。

提醒：如专职科研人员将赴境外研修，为确保研修成行，请注意个人聘期，提前做好聘期考核和续聘工作。

六、  辞职、离职

辞职、离职的专职科研人员请在离校日期前两个月登录http://ehall.nju.edu.cn，在“教职工离校”应用（可在搜索栏中搜索）中提出申请。校内各相关行政部门将进行审批。

本文档相关下载：

1. 网上赌搏十大网站研究系列（专职科研）岗位申请表.docx

2. 附2_2-【岗位经费转账操作人-院系部分出资岗位（非编外）经费管理】操作手册V1.0.doc

3. 附2_2-【新进教职工-新进教职工注册报到（特任研究系列）】操作手册V0.2.doc